近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结一起劳动争议案，用人单位以务工者系临时工为由，主张双方仅为劳务关系，但法院结合具体案件后认定，双方构成事实劳动关系。

    2017年5月，刘某在萍乡某五金公司从事镀锌部门主管工作，2019年5月，转任车间（前段）主管职务，2019年9月离职。刘某向湘东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决，认定刘某与萍乡某五金公司存在劳动关系，但公司不服，遂向法院起诉，要求认定双方不存在劳动关系。

    法院审理后认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他凭证和因素，确认双方之间是否存在劳动关系。本案中，原、被告均具有法律规定的主体资格，且被告提供证据证明其工作内容为帮助原告从事镀锌业务管理工作，属于原告的业务组成部分，从事原告安排的有报酬的劳动，劳动报酬由原告通过现金、微信转账等方式，按月支付给被告。故被告虽然未与原告签订书面劳动合同，但被告与原告之间符合劳动关系成立的要件，被告与原告之间劳动关系成立。遂作出如上判决。