问：我是单位的出纳，因为提前回家给孩子喂奶忘记关保险柜，致使保险柜内的0.9万元现金被盗。后来我主动包赔了单位损失，但我所在的单位因此还是提出要与我解除劳动合同。请问我刚休完产假，正在哺乳期内，在这种情况下，单位解除与我的劳动合同是否违法？

    答：根据《劳动法》第25条的规定，员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条规定，即使女员工在孕期、产期、哺乳期内，单位也可依据此规定与员工解除劳动关系，不用支付经济补偿金。因此单位可以与你解除劳动合同。如果你对单位的决定不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。