问：杨某在重庆某物业公司从事安保工作，去年7月20日凌晨，杨某值夜班时接到同事通知前往处理贴广告的青年，处理完后，杨某被一群不明身份男青年砍伤。9月，杨某向重庆市永川区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局经审查认定杨某受伤系工伤。重庆某物业公司以认定工伤决定书没有事实依据、适用法律错误为由，向永川法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤决定。永川法院审理认为，物业公司是具有用工主体资格的企业，杨某是具有就业资格的劳动者，杨某是在工作的时间，工作的场所内履行工作职责而遭受到不法侵害。法院最终认定保安受伤系工伤，依法驳回用工单位的诉讼请求。请问，保安凌晨清理小广告被砍伤为何系工伤？

    重庆 刘先生

    答：在工作时间工作场所履行职责受伤应该认定为工伤。

    根据《工伤保险条例》第十四条第三款之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应该认定为工伤。

    本案中，作为物业公司保安维护小区秩序系其职责，杨某凌晨与同事一起处理小区内乱贴小广告系正常履行职责，遭受暴力伤害应当认定为工伤。

    《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。重庆某物业公司认为杨某因其他原因被砍伤，就应当提供证据，因无法提供相应证据，故应当承担举证不能的后果。