赵某在大学学的德语专业，在重庆一家贸易公司上班，与公司签订了5年劳动合同。公司为了增加国际贸易额，决定选派一批德语、俄语专业人才集中培训。随后赵某被派往四川外国语学校脱产学习两年，主修商贸德语。学习期间，公司与赵某补充签订了合同，约定赵某必须工作满5年，否则要赔偿培训费。培训结束后，赵某上了一年班就收到大学同学邀请，去他公司上班，做国际贸易，待遇优厚。赵某考虑再三决定辞职。公司同意辞职但要求赵某赔偿培训费。解除劳动合同时劳动者是否要向用人单位赔偿培训费？

    《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。赵先生所在单位为其进行了为期2年的脱产学习，并花费了一定培训费，且补充签订了相关协议。赵先生在未履行约定服务期时，就提出辞职，应该承担违约责任。公司要求其承担培训费的要求合法合理，应支付培训费。