问：林某是某通讯公司员工，双方签订了5年劳动合同。工作了3年后，因林某出色的编程才能被一家软件公司看中，于是开出年薪40万的工资挖人。林某被高出现有工资数倍的待遇吸引，于是找到经理口头申请辞职。通讯公司经理未当面答复。半个月后，林某径直来到某软件公司上班。因林某离开给通讯公司造成业务上的损失，通讯公司因此申请劳动仲裁，并要求林某承担违约赔偿责任。劳动仲裁委员会作出林某违约并承担违约赔偿责任，软件公司承担连带赔偿责任的裁定。请问，劳动者解除劳动合同应遵循哪些法定程序呢？

    答：劳动合同是劳动者和用人单位签订的确立劳动关系的合同，一旦签订并生效，双方就应全面遵守。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职权的体现。但法律同时兼顾了用人单位的利益，劳动者不可任性辞职。本案例中，林某就没有遵守提前30日通知用人单位的程序要求，没有给用人单位预留足够准备时间，违反了法律规定，显然需承担违约责任。并且，软件公司也应按照《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者的，给其他用人单位造成损失的应承担连带赔偿责任。