徐某于2014年到沈阳某起重机械公司处任电工,工资发放形式为银行转账。2015年1月22日,徐某在单位工作时受伤后至今未到公司上班。徐某多次与公司协商2015年1月的工资及没有签订书面劳动合同双倍工资等赔偿事宜,但没有达成协议。
为此,徐某诉至法院,请求确认其与公司之间存在事实劳动关系。
一审法院审理后,判决驳回徐某的诉讼请求。宣判后,徐某不服,提出上诉。
辽宁省沈阳市中级人民法院审理后认为,徐某接受公司的管理、指挥、监督,公司将徐某的劳动纳入到自身的生产组织之中,并为之提供劳动条件,双方符合劳动关系的法律特征,故判决撤销原判决,确认徐某与公司从2014年4月1日起存在劳动关系。
承办法官表示,用人单位不规范用工损害了劳动者的合法权益,其中较为典型的就是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,一旦劳动者在工作中受伤或者离职,用人单位即以双方不存在劳动关系为由逃避或减轻责任。
在劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下,如果劳动者从事的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者在相当时期内不能自行支配自己的作息时间,并且实际接受用人单位的管理、指挥或监督；用人单位通过一定的生产秩序将劳动者提供的劳动力纳入其经济组织及生产结构之中,并且向劳动者提供基本的劳动条件并支付报酬的,人民法院应当认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
