问：我是个体生意人，主要做装潢工作，手下有三四十余名装修工人。前一段时间，因为生意转型被他人骗走400万元现金，导致我资金周转困难拖欠了工人近90万元的工资。虽然我向工人们承诺半年后定会将工资全部发放给大家，但不知什么原因，员工失去对我的信任，有一半的员工频繁向我讨要工资，还跑到我工作的地方闹，拉条幅，坚决要讨回工资款。这么一闹，导致一些装修户纷纷与我解除装修合同，造成我不少的经济损失。请问这些工人拉条幅索要工资款的行为是否构成侵权，造成损失他们应否给予赔偿。

    答：根据你的陈述，因为你欠他人工资，所以拉条幅的这些工人，在法律上可以说是债权人。他们向你索要工资，其行为是正当的，但因为你违约再先，其才采取拉条幅的方式，扩大影响，其实质是想给你造成影响，给你施加压力，目的要求你快速将拖欠的工资款给那些工人们。

    对于这种影响，是否造成名誉损害，是否构成侵权，关键是看是否达到侵害的要件。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(试行)》第140条规定，“以书面、口头等形式宣扬他人隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为”。构成要件主要有四个方面，即主观上有毁损他人的名誉的恶意或过失；客观上有捏造事实或散布虚假事实，以书面或者口头形式侮辱或诽谤他人，以及未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私，损害他人名誉权的行为；受害人有名誉被损害的事实；行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系。

    从你反映的事实来看，其打条幅虽然让外界知悉你拖欠工人工资的事实，给你造成一定的影响，但是他们并未捏造事实公然丑化你的人格，也未通过侮辱诽谤等方式损害你的名誉，亦未造成你名誉受损的结果，即尚不足以达到侵害你名誉的程度，故不构成侵权。

    既然不构成侵权，赔偿损失也就从无谈起。他们通过拉条幅向你索要拖欠的工资，属于他们行使权利的方式，并不违反法律规定，更没有侵犯你的名誉权益，因此你要想把消极影响降到最小化，那就需要你与工人们协商，尽快把拖欠的工资发放给他们。